新時期老干部工作經(jīng)驗交流一、抓投入，上檔次，“三個亮點(diǎn)”建設(shè)見成效我市的老年大學(xué)、老干部活動中心、電影頻道力推大型百集歷史紀(jì)錄片中國通史 8月。干休所都是上世紀(jì)80年代建立的，各項基礎(chǔ)設(shè)施已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足老同志的需求。為了保證廣大老同志老有所學(xué)、老有所教，精神文化生活更加豐富多彩，我們在“三個亮點(diǎn)”建設(shè)中，堅持高標(biāo)準(zhǔn)，高起點(diǎn)，看別人怎么做少兒節(jié)目上檔次，上水平，切實做到“三個保障”一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。對于“三個亮點(diǎn)”建設(shè)，市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)非常重視，張建國書記、劉慧晏市長多次聽取匯報，提出明確要求，市委副書記魏紹水，市委常委、組織部長王頂岐，常務(wù)副部長曹家才親自協(xié)調(diào)有關(guān)部門，幫助解決“三個亮點(diǎn)”建設(shè)中的實際問題。市委老干部局專門成立了“三個亮點(diǎn)”建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各區(qū)縣也都成立了相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，為“三個亮點(diǎn)”建設(shè)提供了領(lǐng)導(dǎo)保障二是提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。我們認(rèn)真組織市局和區(qū)縣老干部部門的同志傳達(dá)學(xué)習(xí)省局關(guān)于“三個亮點(diǎn)”建設(shè)的文件精神，深刻理解創(chuàng)建省級示范老干部活動中心、省級老年大學(xué)、省級文明干休所的重要意義，提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)“亮點(diǎn)”意識，并把創(chuàng)建活動作為本年度的一項重要工作來抓，先后下發(fā)了《關(guān)于爭創(chuàng)市級文明干休所試行意見》、《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)老年教育工作的實施意見》等一系列文件，為“三個亮點(diǎn)”建設(shè)提供了制度保障三是加大投入，爭創(chuàng)一流。今年在市委、市政府的大力支持下，投資2400多萬元，建成了1.2萬平方米設(shè)施配套、功能齊全的市老年大學(xué)教學(xué)樓正式啟用。目前，專業(yè)班次已達(dá)到30個，在校學(xué)員近1500人。沂源縣在財政困難的情況下，想方設(shè)法，專門騰出一處占地1萬平方米，建筑面積2000平方米的院落用于老年教育。臨淄區(qū)投入1800多萬元，新建了8000平方米的區(qū)老干部活動中心。桓臺縣投入300多萬元，新建了1900平方米的縣老干部活動中心。淄川區(qū)投資8萬元為住所老干部新建了活動室、醫(yī)務(wù)室，粉刷住房，美化了環(huán)境。高青、沂源兩縣分別投資800萬和270萬元，分別新建了干休所老干部的住房。公司宣傳片拍攝目前全市各級老年大學(xué)在校人數(shù)5200多人，形成了四級辦學(xué)網(wǎng)絡(luò)，有3所老年大學(xué)被授予“省級示范校”，5所老年大學(xué)被授予“市級示范校”二、動真情，辦實事，“親情服務(wù)年”活動不斷深入我市有離休干部6000多人，平均年齡77.8歲。針對老干部普遍進(jìn)入“雙高期”的實際，我們認(rèn)真貫徹全省老干部“雙高期”管理服務(wù)工作現(xiàn)場會精神，堅持以老干部為本，因地因人制宜，采取多種措施，實行親情化、個性化服務(wù)首先在全市開展了走訪慰問老干部，為老干部解決實際問題和困難的活動。每到一處，我們都與老同志促膝暢談，傾聽他們的意見和呼聲，雪鄉(xiāng)旅游風(fēng)波發(fā)酵 旅游市場監(jiān)管難在何處，了解他們的所思所想、所期所盼，幫助他們解決實際問題。在普遍走訪老干部的同時，市委老干部局對全市82名14級以上老干部和32名擔(dān)任過地市級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老干部進(jìn)行了重點(diǎn)走訪慰問，籌措5萬元資金，資助生活困難的離休干部及遺屬。走訪慰問共征求意見34條，解決老干部實際困難和問題107件。市干休所堅持以老干部為本，以兒女之心真誠服務(wù)，老干部滿意率達(dá)98%以上。周村區(qū)老干部局工作人員、青年志愿者分別與老干部結(jié)成“一幫一”對子，悉心照料老干部的生活二是完善機(jī)制，落實離休干部生活待遇。我們在老干部政治待遇得到較好落實的同時，把完善“三個機(jī)制”作為為老干部服務(wù)的重要措施之一，常抓不懈。結(jié)合我市實際，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步完善和做好改制重組以及關(guān)停破產(chǎn)國有企業(yè)離休干部工作的意見》，就進(jìn)一步完善企業(yè)離休干部的管理辦法，落實企業(yè)離休干部的政治、生活待遇，離休干部管理服務(wù)及責(zé)任分工等問題提出了具體要求，從根本上解決了“人由誰管、錢由誰出”的問題。另外，下發(fā)了《關(guān)于落實市屬企業(yè)離休干部增資補(bǔ)貼等問題的通知》，保證了企業(yè)離休干部生活待遇的落實。會同有關(guān)部門對市直48個破產(chǎn)企業(yè)的438名離休干部和9個特困企業(yè)的77名離休干部收歸財政管理，保證了破產(chǎn)、特困企業(yè)離休干部的醫(yī)療統(tǒng)籌金、公司宣傳片拍攝公用經(jīng)費(fèi)等統(tǒng)籌項目外資金的落實。協(xié)調(diào)有關(guān)部門，為20名破產(chǎn)、無主管部門接收管理的離休干部確定了主管單位，幫他們找到了新的歸宿三是評先樹優(yōu)，開展?fàn)巹?chuàng)活動。在全市老干部工作系統(tǒng)中開展了爭創(chuàng)“敬老、愛老、助老”先進(jìn)集體和“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實、服務(wù)優(yōu)”先進(jìn)個人活動。四是加大宣傳力度，營造良好的尊賢敬老氛圍。我們在全市上下廣泛開展抗日戰(zhàn)爭勝利60周年紀(jì)念活動，組建老干部革命傳統(tǒng)教育宣講團(tuán)，5名報告團(tuán)成員結(jié)合自己的戎馬生涯和抗日斗爭的經(jīng)歷，先后到中小學(xué)作報告4場，受教育人數(shù)達(dá)2000多人。在《淄博日報》開辟專欄開展征文活動，征集文章50余篇。舉辦了全市離退休干部紀(jì)念抗日戰(zhàn)爭勝利60周年大合唱和書畫、刻瓷藝術(shù)展。通過開展這些活動，展示了老干部的風(fēng)采，宣傳了老干部的豐功偉績，使我們服務(wù)的領(lǐng)域和渠道進(jìn)一步拓寬三、建黨校，抓培訓(xùn)，老干部黨組織建設(shè)更加制度化、規(guī)范化創(chuàng)建老干部黨校，加強(qiáng)對老干部黨員的培訓(xùn)是黨建工作的重要組成部分。我市在出臺《離退休干部黨支部和離退休干部黨員年度考核評比意見》，加大對離退休干部黨支部的監(jiān)督、考核、評比的基礎(chǔ)上，市及五區(qū)三縣全部建立了老干部黨校。市、縣（區(qū)）兩級通過舉辦培訓(xùn)班，對老干部黨支部書記進(jìn)行了培訓(xùn)。許多老同志在老干部黨支部和離退休干部黨員的組織帶領(lǐng)下，圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和構(gòu)建和諧淄博，提出了富有建設(shè)性意見和建議300多條次。在今年開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中，廣大離退休干部黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)，查找問題，制定措施，展現(xiàn)出了老干部黨員隊伍的良好精神風(fēng)貌。在他們的影響下，先后有20名黨外離退休干部向黨組織遞交了入黨申請書，其中年齡最大的78歲四、抓信訪，促落實，影視視頻制作切實把問題和矛盾解決在基層老干部來信來訪是老干部工作的晴雨表，也是我們了解情況、EOS新西蘭奇幻之旅。發(fā)現(xiàn)問題的重要渠道之一。我們始終堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真對待老干部的意見、建議和要求，自覺接受老干部監(jiān)督。為切實做好老干部信訪工作，市委老干部局機(jī)關(guān)人手一冊《信訪條例》，使每一名工作人員都能熟悉《條例》內(nèi)容，掌握《條例》規(guī)定和要求。出臺《關(guān)于進(jìn)一步做好老干部信訪工作的意見》，老干部信訪工作更加規(guī)范化。同時，調(diào)整充實了市及縣（區(qū)）局信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市、縣（區(qū)）委老干部局主要負(fù)責(zé)同志親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，有關(guān)人員具體抓。市局機(jī)關(guān)按照科室的職責(zé)分工，分別指定了3名兼職信訪工作人員，市直有關(guān)部門和區(qū)縣委老干部局指定1名兼職信訪工作人員。為進(jìn)一步做好離休干部信訪工作，我們建立和落實了五項制度：一是落實來訪接待首問責(zé)任制度；二是落實限時辦結(jié)制度；三是落實接待服務(wù)制度；四是落實信訪程序規(guī)范化制度；五是落實下訪制度。今年以來，老干部來信來訪數(shù)量與去年同期相比下降50%以上。對老干部的來信來訪，我們都依據(jù)有關(guān)政策和信訪程序進(jìn)行了答復(fù)或處理，確保老同志滿意。